TPV Thorsten Plößer

Speziell für Klein- und Mittelstandsunternehmen

Wie Sie dauerhaft Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gewinnen!

  • Nie mehr offene Stellen im Unternehmen
  • Dauerhafte Mitarbeiter- und Azubigewinnung
  • Qualifizierte Bewerber aus der Region
  • Exklusive Bewerbungen
  • Sie erreichen auch qualifizierte Fachkräfte, die nicht aktiv auf der Suche sind
  • Ohne Personalvermittler, Headhunter oder Zeitarbeit

In unserem unverbindlichen Strategiegespräch sprechen wir 45 Minuten über deine persönliche Mitarbeitergewinnung. Wir zeigen dir Beispiele aus der Praxis und belegen dir, dass unser Konzept funktioniert.

Für wen ist unser Konzept geeignet?

Unser Konzept ist für Sie geeignet, wenn...

  • Sie ein klein- oder mittelständisches Unternehmen sind und mind. 10-15 Mitarbeiter haben
  • Sie mit oder ohne externer Hilfe immernoch offene Stellen haben
  • Sie zu wenige oder zu unqualifizierte Bewerbungen bekommen
  • Sie permanent offene Stellen im Unternehmen haben
  • Sie gerne unabhängig von Zeitarbeit und / oder Personalvermittlung werden möchten
  • Sie keine horrenden Provisionen (Monats- / Jahresgehälter) bezahlen möchten
  • Sie es für schlau halten regelmäßig Bewerbungen auf dem Tisch zu haben um immer freie Auswahl zu haben und nicht zu stagnieren

Für wen ist unser Konzept nicht geeignet?

Unser Konzept ist nicht für Sie geeignet, wenn...

  • Weniger als 10 Mitarbeiter haben und gleichzeitig nicht bereit sind unsere Ratschläge anzuhören
  • Sie weiter an der Agentur für Arbeit oder Stellenanzeigen in der Regionalpresse festhalten möchten, obwohl Sie offensichtlich Ihren Mangel nicht lösen
  • Sie weiter abhängig von Zeitarbeit, Personalvermittlung oder ähnlichen sein möchten

Aus der Praxis!

Fallstudie

Autohaus Iser Riedstadt GmbH

Situation: Ein Vertragshändler mit angeschlossener Werkstatt und Lackiererei mit knapp 50 Mitarbeitern möchte wachsen. Zuvor allerdings galt es offene Stellen zu besetzen, um das stabile Tagesgeschäft zu sichern.

Es gab trotz Zeitungsanzeigen und Jobportalen kaum Bewerbungen von ausgebildeten Fachkräften. Auch das Fragen im Umfeld und der Belegschaft blieb ohne Erfolg.

Ziel: Messbar Bewerbungen von Fachkräften aus der Automobilbranche erhalten um kontinuierlich Vorstellungsgespräche im Haus zu haben. Über Social Media, also Portale, wie z.B. Facebook, Instagram, LinkedIn oder Xing, ist keine Aktivität gewünscht.

Ergebnis: Mit unserem Konzept haben wir es geschafft in den ersten 48 Stunden über 10 qualifizierte Bewerber zu generieren. Innerhalb des ersten Monats wurden über 50 Bewerbungen von ausgebildeten / zertifizierten Fachkräften aus der Automobilbranche generiert. Innerhalb der ersten Woche wurden erste Einstellungen umgesetzt und z.B. ein Verkaufsleiter und später 2 weitere Mitarbeiter beschäftigt.


Seit ein paar Monaten generiert das Unternehmen kontinuierlich Bewerbungen.

Foto

INSIDER INFORMATIONEN

Fordern Sie unseren kostenfreien Report an!

  • 70 Mitarbeiter an einem Tag einstellen
  • Gehaltszufriedenheit 2022
  • Die größten PROBLEME heute
  • Was sagt die Presse?!
  • Nie mehr offene Stellen im Unternehmen
  • Was hat CORONA verändert?!
Mockup

In unserem neuen Buch, "Projekt Fachkraft", richten wir uns an Personalverantwortliche, Geschäftsführer und Inhaber, die kontinuierlich Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften generieren möchten. 

Der Autor geht speziell auf die Fallstricke ein und erklärt detailliert welche Strategien man anwenden kann um maximalen Erfolg zu generieren. 

 

Coming soon!

  • Welche Positionierung brauche ich um die RICHTIGEN Mitarbeiter anzuziehen?!
  • Wie kann ich Mitarbeiter nachhaltig binden?!
  • Welche Fehler müssen Sie zwingend vermeiden um dauerhaft einen massiven Zustrom an Bewerbern zu erhalten?!

Unser Podcast

Der "LeadCode"!

"Der LeadCode" ist ein von der TPV Unternehmensberatung betriebener Podcast.

Wir sprechen mit Entscheidern rund um das Thema Verkauf, Marketing, Neukundenakquise und natürlich auch über Recruiting und Mitarbeitergewinnung. 

Produkt


Presse

Kennen Sie unsere Kolumne in der "finanzwelt"?

Regelmäßig schreiben wir in der der Presse über Themen die den Markt bewegen. 

Thorsten Plößer schrieb vor kurzem in der "finanzwelt" über das Thema moderne "Mitarbeitergewinnung". Er geht hier auf viele Mythen ein und räumt mit Zweifeln an modernen Methoden auf. 

 

Jetzt lesen!

Auch in der Pfefferminzia schreiben wir gerne..

In der Pfefferminzia schreiben wir regelmäßig über unsere Kernthemen. Neukundengewinnung und Mitarbeiteraufbau stehen hier im Fokus.

Die Kolumne von Thorsten Plößer in diesem Fachmagazin liegt der TPV Unternehmensberatung sehr am Herzen.   

reden Magazin

In der Sonderausgabe des "reden Magazin" von Verleger Mathias Wald spricht TPV Geschäftsführer, Thorsten Plößer, über soziale Medien, hier speziell über Clubhouse. In einem weiterführenden Interview wurde dieses Thema gerade bezüglich dem Bereich Mitarbeitergewinnung ausgeweitet. Plößer erklärt hier, wie man es auch über Plattformen, wie Clubhouse, schaffen kann qualifizierte Mitarbeiter zu finden. #EmployerBranding

FAQ - Häufig gestellte Fragen

FAQ

  • Ähnlich wie ein Arzt müssen auch wir eine Untersuchung machen und im Anschluss unsere Diagnose stellen. Alles andere wäre unseriös!

    Am besten buchen Sie sich ein kostenfreies Erstgespräch mit uns. Danach sind wir in der Lage Ihnen ehrlich und gerade heraus eine Antwort auf diese Frage zu geben.
  • Zu 110% JA! Wir wollen Ihnen im Erstgespräch nichts verkaufen! Es geht darum herauszufinden, ob wir überhaupt in der Lage sind Ihnen WIRKLICH zu helfen. Darüber hinaus werden Sie auf jeden Fall wertvolle Tipps bekommen, wie Unternehmen, wie Ihres, Ihren Fachkräftemangel nachhaltig gelöst haben. 

    Selbst wenn Sie am Ende erkennen, dass wir Ihnen helfen könnten, Sie unsere Hilfe aber nicht möchten, dann verabschieden wir uns freundlich und beenden das Gespräch kostenlos und unverbindlich!

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